40代看護師の転職は難しい？転職に有利な理由とは？

40代の看護師が転職に有利な理由

40代で転職を考える場合、看護師は他の職種よりも有利です。その理由は以下の通りです。

高齢化が進む日本では、看護師不足が深刻です。

医療を必要とする高齢者の増加に伴い、どこの病院も人手不足で、常に新しい看護師を募集しているところもあります。その結果、看護師の転職市場が需給に追いついておらず、売り手優位の状況になっています。

40代看護師の退職率は10～15％と低いです。

看護師は女性が多いため、退職理由は妊娠や育児が多いですが、40代は育児を終えた看護師が多いため、離職率は低い傾向にあります。

この離職率の低さは、40代看護師の長期雇用が期待できる病院にとってはプラス材料になります。

看護の世界では、即戦力となる看護師を求めている病院が多く、経験豊富なベテラン看護師が好まれます。

常に人手不足の医療現場では、新人看護師を一から教育することは非常に難しく、丁寧に教育しても結婚や妊娠などですぐに転職してしまう可能性があります。そのため、病院側が若い看護師ばかりを採用するのは不利である。

一方、40代のベテラン看護師は即戦力として採用でき、豊富な経験を活かして若手看護師を育てることができます。

また、リーダーとしてチーム全体を支えることも期待され、貴重な戦力となることも多いです。

医療現場では経験豊富な人材が望まれますが、50代のベテラン看護師が働けるのはせいぜい10年程度。

また、看護師の定年は基本的に60歳ですが、最近は定年が延長されています。

20代や30代であれば、結婚や出産などライフスタイルの変化で急に働けなくなったり、退職したりすることもあるでしょう。そのような場合、職場は柔軟に対応すべきですが、そのような心配のない人を採用できたほうがいいのは確かです。

そのため、子育てが一段落した40代以上を積極的に採用する傾向にあります。

病院は常に新人教育ができる人材を必要としており、即戦力として働きながら新人教育ができる40代の看護師は需要が高いです。

40代の看護師は経験豊富で人間的にも成熟しているとみなされ、人手不足の病院では引っ張りだこです。

まとめると、40代の看護師が転職することは難しくありません。40代の看護師が成功する可能性は高いです。

看護師不足の中、看護スキルに加えてマネジメントスキルがより評価されるでしょう。しかし、50代以降のキャリアも見据えて、中長期的に働き続けられる職場を探すことをおすすめします。